Programme arrêté au 10. 2012








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Info Presse N°3…. Le Programme des Conférences et Ateliers

(programme arrêté au 1.10.2012)

Le Salon des Outils et Services dédiés aux Dirigeants d’Entreprises, aux DRH, aux Responsables de la Formation et des Systèmes d’Informations

CAP SUR LYON…. PREMIERE EDITION LES 20 & 21 NOVEMBRE 2012
ESPACE TETE D’OR – LYON

70 exposants – 2 500 visiteurs professionnels attendus
Le comité d’orientation avec Armand ANGELI : cofondateur et Vice-Président EOA (European Outsourcing Association), Stéphane DIEBOLD : Vice-Président du GARF, Directeur de TEMNA - Patrick VISIER : Directeur AMV/QPM, Président de STRESS EXPERTS - Isabelle VRAY ECHINARD: Directrice OPCALIA Rhône-Alpes - Patricia TRAVERSAZ : DRH hôpital DE FOURVIERE, présidente du groupe ANDRH Rhône - Fréderic FAYE : Directeur du développement RH du groupe TNT EXPRESS - Norbert MOUYAL : Président du comité de Programme SRH Paris et Lyon, consultant pour INFOPROMOTIONS, Responsable conférences et Daisy BERTILLE : commissaire général SRH Lyon a élaboré le programme des conférences et des ateliers qui se tiendront en parallèle de l’exposition. Les conférences aborderont les thèmes suivants :
LES CONFERENCES - 20 & 21 NOVEMBRE 2012
Conférence OPCALIA Rhône-Alpes - Comment faire de l’égalité professionnelle un atout social et économique pour l’entreprise ?

La pression réglementaire augmente. A l’heure où les entreprises s’attèlent à répondre à leurs obligations, quels sont les grands enjeux sociaux et économiques en lien avec cette thématique quels sont les atouts que l’entreprise peut en retirer ?
Nous tenterons d’apporter des éléments de réponse à partir de 3 temps d’échanges :

- La mixité en entreprise, pour quels leviers de performance ?
Au travers de cette question, nous échangerons autour de l’idée que la performance des entreprises est influencée par la place qu’elles font à la promotion de la diversité de leur main-d’œuvre.

- Se saisir de l’obligation réglementaire comme d’une opportunité

Rapport de Situation Comparée, Accord, Plan d’actions, indicateurs de suivi…Au-delà de la réglementation, nous expliquerons comment pour les employeurs ne pas passer à côté de l’opportunité de gérer le changement, de se poser la question de ses enjeux et d’agir dans le cadre d’une démarche globale.

- Une condition de réussite : la professionnalisation des acteurs de l’égalité professionnelle

Comprendre est essentiel avant d’agir, nous nous demanderons quels sont les acteurs de l’égalité professionnelle et quel rôle ils doivent tenir pour que l’égalité professionnelle constitue un atout pour l’entreprise.

Intervenants :

Animateur : Marie-Laure LAVAL –Chefs de Projets- OPCALIA Rhône Alpes

Intervenants :

  • Isabelle Moquet – Responsable Ressources Humaines - SOCIETE FINANCIERE DE LA NEF

  • Véronique Danois – Directeur des Ressources Humaines - SIEGWERK France SAS 


Les premiers pas vers le eLearning

- Le eLearning se développe de plus en plus mais par où commencer ?

- Comment expérimenter le eLearning avant de se lancer ?

- Comment passer petit à petit du présentiel au eLearning ?

Intervenant :

  • Xavier Sillon, Président, VODECLIC


Conférence IME- INC - Le Cerveau cet inconnu ! Centre des décisions et des comportements.

Le voyage au cœur du Cerveau qui vous est proposé dévoile dans un langage utile et pragmatique les territoires décisionnaires de notre cerveau, leurs fonctions précises, distinctes et complémentaires ainsi que les interactions et les raisons des dysfonctionnements qui entraînent stress, burn-out et autres difficultés de comportements. L’exposé est le fruit de 25 ans de notre centre de recherche IME.

Les attentes des entreprises s’orientent de plus en plus dans la nécessité de s’entourer de collaborateurs qui ont une propension à s’adapter à des environnements changeants et complexes et qui ont plaisir à travailler en équipe.

Tout cela nécessite aujourd’hui d’avoir une tête bien faite et une connaissance de soi et des autres plus fine. C’est ce regard que nous vous apporterons par une approche rationnelle, scientifique, compréhensible et très opérationnelle des comportements humains.

C’est l’acquisition d’une telle « méta-compétence » qui permet d’aborder avec sérénité et efficience la complexité grandissante de notre environnement.

Intervenant :

Pierre Moorkens, Créateur de nombreuses entreprises et aujourd’hui Directeur de l’INC France et du Pôle Conseil de l’IME, co-fondateur de l’INC international (Institut de Neurocognitivisme)
Elearning et cadre juridique :

Panorama des questions à se poser avant la mise en oeuvre d’un parcours eLearning.

Intervenant :

  • Yann Bergheaud, Directeur du Service Universitaire d’Enseignement en Ligne, UNIVERSITÉ

JEAN MOULIN LYON 3

CONFERENCE INAUGURALE


Conférence EOA  - L’externalisation et les nouveaux modèles de Management de la fonction Ressources Humaines

Afin d’atteindre une meilleure performance et un meilleur service aux collaborateurs, et aider la Direction de l’entreprise à piloter le Business, la fonction RH et le DRH sont amenés à se réinventer et à transformer leur modèle d’organisation et de gestion.

Cette conférence permettra de passer en revue cette transformation sous les aspects Organisation, Process, Système d’Information et bien sûr RH, grâce aux témoignages de consultants experts et de dirigeants RH en entreprise. Certains des thèmes discutés seront :

  • La DRH à temps partagé

  • Les nouveaux outils informatiques

  • Le Contrôle de Gestion Social

  • Les Centres de Services Partagés

  • L’externalisation

  • Les réseaux sociaux

Animateur : Armand Angeli, cofondateur et Vice Président EOA (European Outsourcing Association),

Intervenants :


Des Serious Games aux Business Games.

Quels apports et quels retours sur investissements ?

Les PME peuvent-elles jouer sérieusement ?

Animateur : Yann Bergheaud, Directeur du Service Universitaire d’Enseignement en Ligne, UNIVERSITÉ JEAN MOULIN LYON 3
/…
Conférence STRESS EXPERTS - Une solution pour réduire les Risques Psycho-Sociaux et le stress : développer le Mieux Être au travail

  1. Les motivations

  • Qu’attendent les salariés ? Quelles sont leurs motivations ?

  • Savoir distinguer les motivations éphémères des motivations durables

  • Prendre en compte à la fois l’émotion et l’intellect

  1. Développer une autre approche de l’humain 

  • La Reconnaissance 

  • La bienveillance

  • Entrer dans les cercles vertueux de l’enthousiasme et de la montée en compétence

  1. Le Mieux Etre au travail c’est l’affaire de tous

    • Que peut faire l’entreprise : exemples d’initiatives qui marchent

    • Que peuvent faire les salariés : les pistes à explorer pour apprendre à surfer sur les vagues de la vie

Intervenants :


Le Blended-Learning : la nouvelle frontière.

Au-delà du « mix » eLearning / Présentiel, de nouveaux outils et applications apparaissent : Serious

Games, Mobile Learning… Comment les mixer pour en tirer le meilleur ?
Conférence GARF - Quel est l’avenir de la formation en entreprise ?

On n’a jamais tant parlé de formation qu’aujourd’hui, mais de quoi parle-t-on au juste de présentiel, de serious game, de social learning, de webtv pédagogique, d’écosystème apprenant,… La formation change mais jusqu’où ? Nous vous proposons de réfléchir ensemble sur l’avenir de la formation avec de nombreuses bonnes pratiques pour rester dans la réalité de nos entreprises. L’avenir de la formation se prépare dès aujourd’hui avec de nouvelles fonctions : média planner, marketeur social, responsable de business unit, design learner, RRH,…
Intervenants :


Conférence OPCALIA Rhône-Alpes / GROUPE TNT - Engagement et reconnaissance, deux facteurs clés de la performance durable et globale
L’engagement ne se décrète pas, il se suscite.
Quelles initiatives innovantes prendre, en fonction du contexte et des objectifs que s'assigne l'entreprise.
Quelles actions incontournables mettre en œuvre ?
Intervenants :





TABLE RONDE - La refonte du SIRH : choix stratégiques et bonnes pratiques

De la gestion administrative à la gestion des « Ressources Humaines » jusqu’à la gestion du « Capital Humain » et sa valorisation, le SIRH d’aujourd’hui doit intégrer en amont la stratégie de l’entreprise.

Il va aussi (devrait ?) impacter son organisation future. Méthodologie et critères de choix (externalisation ? « Best Of Breed » vs ERP ?, …), mise en œuvre, stratégie d’adoption et implication des acteurs, autant de problématiques qui se posent aux DRH, aux DSI et plus largement aux dirigeants d’entreprises.

Animé par Laurent Pilliet, Journaliste et Rédacteur en Chef, EXCLUSIVE RH

Intervenants :

  • Jean-Marc Froment, Directeur Associé, CONVICTIONSRH

  • Jean-Pierre Beylat, Directeur Associé, CONVICTIONSRH


/…

Conférence ANDRH RHONE - « L'intelligence Relationnelle au coeur de la Gestion des Ressources Humaines"

Patricia Traversaz , présidente de l’ANDRH Rhône ouvre la conférence, et établit le lien entre les préoccupations actuelles des DRH en Rhône alpes et le choix du thème traité  .Seront abordés :

1) Le Rôle de l'Intelligence Emotionnelle pour les RH

- Définitions et contour des sujets, intérêt pour les RH

- Les compétences émotionnelles et relationnelles au service des RH: gestion des carrières, notion de savoir-être, de comportement

- Le rôle de l'émotion dans la prise de décision

2) Le langage non verbal

- Le mensonge et la communication: intérêts pour le Recrutement, les entretiens

- Les micros expressions

- La synergologie

- Quelques décryptages

3) Le rôle de la Chance et de l'Intuition 

- Quand la Chance devient une compétence

- Une méthode astucieuse pour mettre à profit les opportunités: gestion de carrière, réorientation professionnelle

- Réseauter intelligemment

Echanges, débats…

Intervenants :

  • Laurent Delhalle, Responsable pédagogique du diplôme universitaire de psycho criminalistique de la FACULTÉ DE MÉDECINE DE LYON 1, Spécialiste du langage non verbal, de la détection du mensonge, de l'Intelligence Emotionnelle et Economique.

  • Patrick Gaillard, Fondateur de Créa'Dopo, structure innovante qui forme et accompagne les dirigeants et acteurs commerciaux à développer leurs compétences relationnelles et émotionnelles

  • Hélène Monier, Formatrice en Intelligence Emotionnelle. Travail de recherche sur "L'Intelligence Emotionnelle au Travail", au profit des dirigeants et managers afin de développer leur Quotient Emotionnel


Conférence LA POSTE Solutions Business - « Dématérialiser les documents RH : les clés pour réussir ! » 

Les échanges de documents au sein des ressources humaines : vers un monde sans papier ?

 Si la loi a rendu légale la possibilité de l’envoi du bulletin de paie numérique, elle requiert l’adhésion des salariés.

Comment provoquer cette adhésion ? En garantissant la confiance dans les nouveaux process, et en démontrant que les gains ne sont pas à sens unique, mais profitent aussi aux collaborateurs ?

Intervenant :

  • José HEIDER, Responsable animation commerciale, LA POSTE Solutions Business


Evaluation de la formation

ROI, réglementation… les enjeux et les outils
Conférence Cabinet Convergences  - Une DRH « Business-Partner » de l’entreprise, mythe ou réalité ?

  • Vers un positionnement des RH stratégique au cœur de l’organisation (Exemples dans l’agrochimie, la cosmétique et la distribution) 

    • D’une logique de coûts et d’obligation légales vers une Performance Globale Durable Humaine

  • Santé au travail et gestion industrielle, quel impact sur l’entreprise ?

    • Quelques nouvelles de votre service de Santé au Travail

    • Les Troubles Musculo Squelettiques sont trop important pour les confier aux seuls ergonomes

    • Exemples concrets d’approches multifactorielles et systémiques pour la prévention des Troubles Musculo Squelettiques

  • Ruptures générationnelles et managériales : perspectives et enjeux des RH (Exemples dans l’informatique et la banque),

    • Intégration, carrière, fidélisation : faire face à l’arrivée massive des plus jeunes en renouvelant les modes managériaux

  • Au cœur des mutations, l’Intelligence Collective (Exemples dans la logistique et la chimie)

    • Qu’est-ce que l’intelligence Collective et quelles conditions de son déploiement (Responsabilité/ Interdépendance, Délégation / Subsidiarité )

    • L’Entretien d’Evaluation est un exemple concret de déploiement. Ajouter au bilan, aux objectifs et à l’éventuelle prime, les 5 enjeux majeurs pour le rendre réellement utile

  • La DRH au cœur de tous les enjeux vitaux de l’entreprise : une responsabilité majeure dans les Comités de Direction

L’intervention sera illustrée d’exemples concrets, d’approches et d’outils que les participants pourront expérimenter ou observer dans leur propre entreprise

Intervenants

  • Gabriel HANNES, Consultant, Coach certifié et Conférencier, Dirigeant associé du Cabinet Convergences,

  • Benoît DEKERLE, Directeur de la Santé au Travail du Léman – Thonon-les-Bains

  • Intervenant Prévention des Risques Professionnels habilité par la CARSAT Aravis



Conférence MY FACE SUR LE BOOK - Le Net révolutionne  le recrutement


En effet, le net, les réseaux sociaux sont désormais des outils indispensables pour cultiver son réseau et décrocher un job. Ils sont nombreux, ils ont leurs spécificités, ils ont leurs cibles .

Alors comment les connaître, les intégrer et s’en servir ?

Nous répondrons à plusieurs interrogations des Dirigeants et des DRH :

  • Quels sont ces réseaux ?

  • Quelles sont les cibles de ces réseaux ?

  • Comment faire la différence et lesquels choisir  et pour quels objectifs ? quels intérêts ?

  • Ne pas les utiliser en termes de recrutement, quel type de profils, de métiers, de postes ? Comment relancer les candidats ?

  • Est ce que tous les métiers, tous les recrutements  sont concernés par le net ?

  • Quelles sont les extensions hors RH et en termes de visibilité que peuvent apporter les réseaux sociaux ?

  • Jusqu’où aller sur le net ? Quels sont les risques ?

  • Si vous choisissez d’être présents : comment gérer le contenu, comment faire vivre les pages, les profils, les commentaires ?

  • Quelles formations ?

  • Quel temps doit être accordé et par qui ?

  • Vie personnelle et professionnelle quelles limites et quels enjeux, quels risques ?

Pour en débattre, des DRH, des cabinets de recrutement, des spécialistes du NET

Débat animé par Pascale SOLONA,  Directrice régionale du Journal de l’emploi Rhône Alpes

Conférence CSP FORMATION - « Manager coach, catalyseur de performance ! »

Mode d’intervention : Rapid learning Conférence interactive.

Aujourd’hui, l’environnement du travail nécessite, des managers coach: proximité, stimulation et vecteur de bien être. Cette posture permet de renforcer son efficacité et d’accompagner au mieux les Talents.

  • Pourquoi aujourd’hui plus qu’hier ?

  • Quand la posture de manager coach est elle particulièrement adaptée ?

Avec le témoignage de Mr Bernard Lacore Directeur Régional ONET propreté.

  • Quelles sont les spécificités de la posture de manager coach ?

Avec le témoignage de Mme Laura Robine Responsable formation SFD

  • Comment mettre en place ce type d’accompagnement ?

  • Partage interactif : Limites et opportunités de ce mode d’accompagnement !

Animateur :

        • Emmanuel GAYDON, Consultant Formateur CSP ,.Consultant formateur depuis 8 ans sur les problématiques managériales. En charge du développement de la problématique manager coach pour plusieurs enseignes


/…


Plateformes : du eLearning à la gestion de la formation et des talents…

Périmètre, critères de choix, mise en oeuvre, des PME aux grands-comptes.
Conférence IME – INC - Le nouveau challenge des entreprises : développer leur
Performance Socio-Organisationnelle, facteur clé d’une réussite durable »


La crise économique perdure. Les entreprises le vivent en première ligne. Les individus également. Stress, démotivation, burnout, absenstéisme, présentéisme, manque d’innovation, baisse de l’efficacité, de la productivité, de la qualité… en sont quelques-unes des conséquences.

Plus que jamais, la capacité des organisations à rendre compatible leurs propres objectifs avec le fonctionnement humain devient cruciale. Nous présenterons notre Etude internationale sur le Stress au Travail – IME* (ESTIME) menée avec TNS Sofres, et les réponses quant aux facteurs explicatifs du stress au travail aux niveaux individuel, managérial et organisationnel. Elle indique les priorités d’actions à mener pour en traiter les causes profondes, rendre les organisations « biocompatibles » (compatibles avec le fonctionnement humain) et développer la Performance SocioOrganisationnelle des entreprises.

Nous apportons aux dirigeants, managers et consultants des réponses efficientes et durables pour agir sur les 3 dimensions (Individu, Management, Organisation) et libérer le potentiel de vitalité des entreprises. Ces solutions innovantes (formation, conseil, coaching, questionnaires, etc.) s’appuient sur 25 ans de recherche interdisciplinaire – allant des neurosciences aux sciences de l’organisation – et d’expertise terrain ménées par l’IME.

Nous parlerons spécifiquement des thémes suivants :

- Mobiliser l’Intelligence Adaptative : une méthode innovante pour allier efficacité et sérénité au travail

- Gérer l’engagement et la motivation : miser sur les motivations profondes et durable

- Développer une organisation « biocompatible » : rendre l’organisation compatible avec l’humain

Intervenant :

Christophe Padiou, expert en RPS, formateur et consultant, directeur de la production
TABLE RONDE GPEC - Quelles solutions SIRH pour soutenir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ?

  • Qu’est-ce que la GPEC ? quels enjeux, quels objectifs dans la structuration d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?

  • Les processus et données de GRH couverts par la GPEC

  • Eclairage de l’apport fonctionnel d’applications SIRH, au travers de la présentation de 3 solutions d’éditeurs sur les champs de la GPEC.

Animatrice : Elisabeth PILOSU Consultante, dirigeante d’Orhemco Conseil

Intervenants :

  • Estelle PELTIER Directrice, Foederis

  • Sylvain LETOURMY , Directeur Activité HCM  Human Capital Management, Open Portal

  • Alexandre PACHULSKI, Directeur Général Produits, TalentSoft


       
LES ATELIERS



MARDI 20 NOVEMBRE

11h00 à 12h00 - Réussir une formation métier en e-learning: les 10 bonnes pratiques

Atelier BABYLON

La mise en place dans une entreprise et la réussite d'une formation métier utilisant, en tout ou partie, le e-learning suppose la réponse à un certain nombre de questions et le respect d'un certain nombre de points de passage contraints. Fort de ses 20 années d'expérience en formation présentielle, et de 10 années de conception et de réalisation de modules e-learning, sur étagère ou sur commande, Babylon.fr a identifié et formalisé les 10 bonnes pratiques pour vous permettre de réussir la mise en œuvre d'une formation métier dans votre entreprise en y intégrant le e-learning.
11h00 à 12h00 - Stratégie RH et système d’information : Comment créer une combinaison gagnante ?

Atelier OPENPORTAL

Une politique RH moderne et efficace ne peut se passer d'un système d'informations adapté. Pourtant, trop d'entreprises peinent encore à traduire concrètement leur stratégie RH dans leur outil. Lors de cet atelier, vous expérimenterez à travers un cas client des exemples de modernisation de l'action RH efficacement relayée voire amplifiée par la solution de gestion des talents OpenPortal RH.

12h00 à 13h00 - Audit & Schéma Directeur : les clefs de la réussite de son SIRH

Atelier Convictions RH

• Comment analyser l’existant, mesurer les forces et faiblesses, les opportunités et contraintes ? • Comment assurer les objectifs de sa politique RH avec un SIRH performant ? • Quelle méthode d’identification des scénarii d’évolution de l’architecture SI Ressources Humaines ? • Quelle démarche adopter Best of breed versus ERP ? mode SaaS versus On Premise ? • Quelle approche budgétaire ? quel retour sur investissement ? • Comment choisir les meilleures solutions SIRH pour améliorer sa compétitivité ?
12h00 à 13h00 - Equilibre vie professionnelle – vie familiale :

Atelier OXEN

La relation entre les sphères professionnelles et familiales conditionne l’utilisation du potentiel productif des salariés et la performance de l’entreprise. Facteur de motivation pour les salariés, elle influe sur le petit absentéisme, l’attraction des talents et peut être associée à un faible taux de turnover. L’atelier est aussi l’occasion de faire le lien entre les grands défis RH et l'offre de services aux salariés qui se développe.
14h00 à 15h00 - Pour les entreprises à dimension internationale, lorsque les formations dépassent les frontières

Atelier ENERGITIM
14h00 à 15h00 - Et si le coût du travail devenait une opportunité ?

Atelier LEYTON

L’alternance présidentielle peut rendre périlleux l’exercice du pilotage de la masse salariale pour les services de Ressources Humaines. Certaines mesures, adoptées en urgence cet été, le prouvent déjà. Leyton, en tant que cabinet de conseil spécialisé dans l’amélioration de votre performance sociale, vous propose de faire le point sur les différentes approches possibles en matière de coût du travail. • Comment optimiser vos postes de charges tout en préservant votre capital humain ? • Comment réduire les incidences financières de vos dépenses contraintes ? Nos experts vous donneront quelques pistes de réflexion afin de vous démontrer qu’un pilotage dynamique de la masse salariale peut également générer de la richesse pour l’entreprise.
15h00 à 16h00 - La gestion des Talents dans les PME : retour d’expérience

Atelier MySpheres & CornerStoneOnDemand
15h00 à 16h00 - Congés & absences – distribution des fiches de paie – dossier du personnel : Des solutions modernes et ludiques pour gagner en productivité au service RH.

Atelier DIMO GESTION

Lors de cet atelier, DIMO Gestion présentera 3 solutions à forte valeur ajoutée destinées à optimiser la gestion des Ressources Humaines : - FIGGO, pour la gestion des congés & absences - PAGGA, pour la dématérialisation de la distribution des fiches de paie - POPLEE, dossier du personnel interactif


MERCREDI 21 NOVEMBRE
10h00 à 11h00 - Elections professionnelles : les bonnes pratiques pour réussir la dématérialisation !

Atelier LA POSTE

Que vos élections se déroulent par voie traditionnelle à l’urne, ou bien par correspondance, il est désormais possible de dématérialiser tout ou partie de l’élection. Bénéficiez de l’expertise de Docapost en créant votre matériel de vote sur Internet, en générant vos procès-verbaux automatiquement ou en votant par voie électronique pour un scrutin 100% en ligne.
10h00 à 11h00 - Comment assurer la formation directement sur le poste de travail ?

Atelier FORMA DIRECT
11h00 à 12h00 - Atelier REGARDS

Smartphones, Tablettes / Quelles applications et bénéfices concrets pour la formation d'aujourd'hui et demain?

A l'heure où les ventes de Tablettes dépassent celles des ordinateurs classiques, où chaque salarié ou presque dispose d'un Smartphone, la question de l'introduction et l'utilisation de ces terminaux dans les dispositifs de formation est devenue incontournable. Du quiz au module immersif, UX, BYOD, ATAWAD, HTML5.... Retour sur expériences et réalisations de projets concrets (ALSTOM, THALES, EADS....) à l'appui, Thomas et Aurélie vous apporteront les éléments clés pour anticiper, mettre en oeuvre et réussir votre stratégie Mobile.
11h00 à 12h00 - Atelier DIMO GESTION

Vivre ses déplacements autrement… Notes de frais, politique de remboursement : Notilus au service des collaborateurs et des professionnels des Ressources Humaines.

Venez découvrir comment Notilus aide les entreprises à optimiser les coûts liés aux déplacements, gagner de la productivité et un temps considérable … Vos collaborateurs ne pourront plus s’en passer !

12h00 à 13h00 - Atelier TalentSoft & HRMS

Quelle stratégie pour la gestion des talents dans une entreprise internationale ?
12h00 à 13h00 - Atelier ITG

Pourquoi des artistes entrent en résidence dans votre entreprise ? Pour développer la création, la vision et la cohésion d'équipe
14h00 à 15h00 - Atelier CONVICTIONS RH

Le SaaS, nouvel eldorado du SIRH ?

• ERP, Best Of Breed, ASP, SaaS… Quelles différences et en réponse à quel besoin ? • Le SaaS, quels apports et quelles limites à la solution ? • Aperçu de l’état du marché SaaS : comment s’y retrouver et comment identifier les éditeurs à consulter ?
14h00 à 15h00 - Atelier OPENPORTAL

Accord signé: comment outiller votre démarche GPEC ?

Véritable outil de cohésion sociale dans l’entreprise, l’accord de GPEC n’en est pas moins un engagement majeur mettant en première ligne les services RH. Lors de cet atelier vous partagerez les grandes étapes de la mise en œuvre d’une solution de GPEC outillée par OpenPortal RH.


RAPPEL
La 1ère édition à Lyon de Solutions RH (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information), et eLearning Expo (le rendez-vous des entreprises et des fournisseurs de ce vaste ensemble de contenus, d'outils logiciels, de services et d’innovations) regroupera durant 2 jours à l’Espace Tête D’or :


  • Une exposition : 70 sociétés exposantes présenteront leurs outils, produits et services dans les domaines de la Gestion Informatique des RH, du Conseil et du Management, de la Formation, de la Protection Sociale et de la Prévoyance aux 2 500 visiteurs professionnels attendus (DRH, Directions Générales, Responsables Formation, Responsables des marchés publics/appels d'offre, Directions administratives et financières, Responsables eLearning, Responsables achats, Responsables commerciaux, DSI…) des régions Rhône-Alpes, PACA, et de la Suisse francophone.




  • Un programme de conférences/tables rondes riches en évènements qui abordera tous les sujets d’actualités. Les auditeurs obtiendront des informations pratiques et des retours d’expériences pour améliorer leurs connaissances et les compétences métiers de leurs collaborateurs.




  • Des ateliers au cours desquels les exposants présenteront leurs dernières innovations.


Pour plus d’informations : Daisy BERTILLE - Tél. 01 44 39 85 00

d.bertille@infoexpo.fr
Régis de CERVAL - Tél. 01 44 39 85 00

r.cerval@infoexpo.fr
Site web : http://www.salon-srh.com/
Conférences : Norbert MOUYAL - Tél. 06 71 27 79 43

norbert.mouyal@free.fr
Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT - Tél. 06 15 37 18 11

flahault@orange.fr


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