Préambule relatif aux bureaux d'ingénieurs-conseils relevant








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Article 28 Régime de retraite complémentaire.

Les employeurs doivent obligatoirement adhérer pour leurs chargés d'enquêtes intermittents à

garantie annuelle à une caisse de retraite affiliée à l'Arrco.

V - Maladie.
Article 29 Absences maladie.

Les indisponibilités justifiées par l'incapacité temporaire de travail, résultant de maladies ou

d'accident dûment constatées par certificat médical, et notifiées ainsi qu'il est dit à l'article 30 ci-

après, ne constituent par une cause de rupture de contrat de travail, mais une suspension de

celui-ci.

Article 30 Formalités en cas d'absence pour maladie.

Dès que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le chargé d'enquête intermittent

à garantie annuelle doit avertir son employeur du motif et de la durée probable de son

indisponibilité.

Cet avis est confirmé dans un délai maximal de quarante-huit heures, à compter du premier jour

de l'indisponibilité, prévu par la législation de la sécurité sociale, par un certificat médical délivré

par le médecin traitant du chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle.

Lorsqu'il assure un complément d'allocation maladie aux indemnités journalières de la sécurité

sociale, l'employeur a la faculté de faire contre-visiter le chargé d'enquête intermittent à garantie

annuelle par un médecin de son choix.
Article 31 Garantie incapacité temporaire.

Il est institué au profit des chargés d'enquête intermittents à garantie annuelle un régime

conventionnel de garantie incapacité temporaire ayant pour objet d'assurer aux intéressés une

couverture en cas de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Ce régime de garantie incapacité temporaire ne sera effectif qu'après extension de l'annexe

enquêteurs par le ministère du travail.

Article 32 Conditions d'accès.

Est bénéficiaire de cette couverture sociale tout chargé d'enquête intermittent à garantie

annuelle ayant perçu, au cours des douze mois précédant l'arrêt, une rémunération minimale

égale à six fois le montant mensuel du S.M.I.C. en tant qu'enquêteur dans une ou plusieurs

entreprises relevant du champ professionnel d'application de la présente annexe et bénéficiant

des indemnités journalières de sécurité sociale.

Pour être prise en compte, cette incapacité temporaire devra intervenir pendant la période de

réalisation du contrat d'enquête confié au chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle, être

dûment constatée par un arrêt de travail ou un avis de prolongation d'arrêt de travail parvenu

dans les quarante-huit heures à l'employeur ayant confié l'enquête au cours de laquelle est

intervenu l'arrêt. Lorsque le délai de réalisation du contrat d'enquête se termine un samedi, le

délai de couverture au titre de la garantie incapacité temporaire est reporté conventionnellement

d'une journée.

Article 33 Durée d'indemnisation.

Cette couverture sociale assurera à l'intéressé le versement d'une allocation journalière

complémentaire aux indemnités de sécurité sociale, à compter du onzième jour d'arrêt de travail

ininterrompu, sans que la durée maximale d'indemnisation puisse excéder quatre-vingt-dix jours

calendaires décomptés depuis le premier jour d'arrêt. Ce délai de carence est supprimé en cas

d'accident de travail ou de maladie professionnelle.

Article 34 Montant des prestations.

Le calcul des prestations s'effectuera sur la base de l'indemnité journalière de sécurité sociale

perçue par le chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle au titre de son activité

d'enquêtes.

Le montant des prestations versées au chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle est fixé

comme suit:

- du 11e au 30e jour d'arrêt, 90% du montant de cette indemnité;

- du 31e au 90e jour, 66% du montant de cette indemnité.

Les allocations ci-dessus fixées constituent le maximum auquel aura droit tout chargé d'enquête

intermittent à garantie annuelle pour toute période de douze mois consécutifs au cours de

laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.

La garantie annuelle prévue à l'article 5 est réduite pro rata temporis durant toute suspension du

contrat de travail et notamment pendant les périodes de maladie ou accident indemnisées ou

non.

Article 35 Répartition des cotisations.

Les cotisations afférentes au régime de garantie incapacité temporaire ci-dessus défini sont

intégralement à la charge de l'employeur dans les limites du taux de 0,3 p. 100. Toute

augmentation de ce taux sera répartie pour moitié à la charge de l'employeur et pour moitié à la

charge du chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle.

Elles seront assises sur l'ensemble des rémunérations brutes versées aux chargés d'enquêtes

intermittents à garantie annuelle. Cette clause sera éventuellement révisable en fonction des

éléments d'information statistiques qui seront fournis par l'organisme gestionnaire.

Article 36 Gestion du régime.

A la signature de l'annexe " Enquêteurs ", l'organisme gestionnaire habilité à gérer le régime

sera le groupement national de prévoyance - I.N.P.C. La désignation de cet organisme pourra

être remise en cause par Syntec et C.I.C.F. conformément à la convention de gestion signée

entre Syntec, C.I.C.F. et le groupement national de prévoyance - I.N.P.C.

Les sociétés sont tenues d'y adhérer et ce, au plus tard, le premier jour du mois suivant l'arrêté

d'extension de l'annexe " Enquêteurs " pa r le ministère du travail.

L'organisme gestionnaire communiquera au moins une fois par an à la commission paritaire

professionnelle les éléments d'informations permettant un contrôle sur les plans statistiques,

économiques et financiers.

VI - Représentation des chargés d'enquête intermitten ts à garantie annuelle.
Article 37 Décompte de l'effectif.

Les chargés d'enquête intermittents à garantie annuelle sont décomptés dans les effectifs

conformément aux dispositions des articles L. 412-5, L. 421-2 et L. 431-2 du code du travail.

Pour tenir compte des particularités de l'activité de sondage, ce décompte est calculé en

effectuant un rapport entre la masse des salaires bruts perçus pa r l'ensemble des chargés

d'enquête intermittents à garantie annuelle pendant les douze mois précédant la date des

élections et le salaire brut théorique conventionnel correspondant à un travail annuel à temps

complet.

Article 38 Conditions d'électorat.

Pour être électeur, outre les conditions de droit commun, le chargé d'enquête intermittent à

garantie annuelle doit avoir trois mois d'ancienneté dans la société à la date fixée pour le

premier tour des élections.

Article 39 Conditions d'éligibilité.

Pour être éligible, le chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle électeur doit avoir reçu

des bulletins de paie pendant onze des douze mois précédant la date fixée pour le premier t our

des élections.

Article 40 Paiement des heures de délégation.

Le montant de la rémunération horaire des heures de délégation ne pourra êt re inférieur à la

rémunération minimum conventionnelle correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divisée par

169 heures.

VII - Classification des chargés d'enquête intermittents à garantie annuelle.
Article 41 Coefficient hiérarchique.

Le coefficient hiérarchique 230 est attribué aux chargés d'enquête intermittents à garantie

annuelle.

Article 42 Participation aux fruits de l'expansion.

Lorsque les conditions légales sont remplies, le chargé d'enquête intermittent à garantie annuelle

bénéficie d'une participation aux fruits de l'expansion de l'entreprise s'il peut justifier d'une

rémunération au moins égale à quatre cents fois le salaire horaire minimum interprofessionnel

de croissance au cours des six mois précédant le fait ouvrant droit.

TITRE II: Enquêteurs vacataires.
I - Le contrat d'enquête.
Article 43 Définition.

L'enquêteur vacataire est celui qui réalise des enquêtes par sondage à la vacation. L'emploi des

enquêteurs vacataires est soumis aux conditions exposées dans le présent texte, texte établi

dans le cadre des lois et règlements en vigueur, notamment les articles L. 122-1-1 et D. 121-2

du code du travail. Par nature, ces vacations comportent des prestations diverses effectuées à

des périodes variables, en des lieux différents. Elles sont imprévisibles, temporaires et

discontinues, donc précaires et aléatoires.

Article 44 Contrat de travail.

Le contrat par lequel une personne morale ou physique s'assure, moyennant rémunération, le

concours d'un enquêteur vacataire pour la réalisation d'une enquête par sondage, est réputé être

un contrat de travail.

Ce contrat de travail est appelé " Contrat d'enquête ". Il a pour objet l'exécution de tâches

consistant en interview, comptage, ou autres tâches de même type confiées à un enquêteur

vacataire sur un sujet donné dans une population définie et dans une zone géographique fixée

lors de chaque mission.

Le contrat d'enquête n'existe que pendant le temps où l'enquêteur vacataire exécute les tâches

prévues au contrat.

Les contrats d'enquête sont par nature indépendants les uns des autres.

II - Forme du contrat.
Article 45 Contenu.

Les modalités et instructions de réalisation des prestations demandées sont fixées par une

proposition écrite. Cette proposition écrite fixe le délai maximum imparti pour l'exécution de la

vacation, l'énoncé que l'enquêteur vacataire est libre de ne pas accepter ce qui lui est proposé,

les règles déontologiques qu'il doit respecter, les conditions particulières qui définissent les

tâches à exécuter.

Les modalités de paiement et les éléments de rémunération de la vacation figurent également

dans cette proposition.

Article 46 Acceptation - Refus.

L'enquêteur vacataire peut accepter ou refuser librement tout contrat d'enquête qui lui est

proposé sans avoir à en justifier le motif. Si l'enquêteur vacataire refuse un contrat d'enquête

proposé, il doit notifier son refus avant la date de début d'exécution des tâches prévues; faute

d'une telle notification, il est présumé avoir accepté la tâche proposée.

Article 47 Exécution.

La remise des travaux conforme aux normes et stipulations techniques matérialise l'exécution

des obligations de l'enquêteur vacataire. Elle ouvre droit à la rémunération convenue.

III - Conditions d'exécution du contrat.
Article 48 Déroulement.

Dans le cadre défini par la proposition écrite, l'enquêteur vacataire dispose de sa liberté d'action

pour réaliser le contrat d'enquête qu'il a accepté.

Article 49 Contrôle.

Dans l'exécution des vacations, l'enquêteur vacataire est tenu de respecter certaines obligations

minimales afin d'assurer la qualité de son travail.

Ces obligations sont fixées en fonction des instructions données et des exigences particulières

des enquêtes. Ces règles doivent être portées à la connaissance de l'enquêteur vacataire.

L'employeur se réserve la faculté de procéder à des enquêtes et contrôles pour vérifier les

conditions d'exécution du travail au cours de l'enquête ou après son achèvement dans le délai de

un mois à compter de la réception par l'institut des derniers questionnaires de l'enquête.

Article 50 Non-exclusivité.

L'enquêteur vacataire n'est pas lié par une obligation d'exclusivité. Même dans la période

d'exécution de sa tâche, il peut exercer toute autre activité, y compris d'autres enquêtes. Il doit

s'assurer toutefois qu'il n'y a pas d'incompatibilité et d'interférence entre la tâche qu'il accepte et

ses autres activités.

Article 51 Secret professionnel.

D'une manière générale, l'enquêteur vacataire est tenu au secret professionnel et à une

obligation de discrétion à l'égard des tiers tant sur l'organisation de son travail que sur la nature

et les résultats des tâches qui lui sont confiées et sur les faits et les informations qu'il a eu

l'occasion de connaître au cours de l'accomplissement de ses travaux.

En particulier, sauf instructions écrites de l'employeur, l'enquêt eur vacataire s'engage

formellement à ne divulguer à qui que ce soit:

- aucun des documents, questionnaires, tableaux, échantillons, notices, etc., qui lui sont remis

par l'employeur pour l'exécution des enquêtes;

- aucun résultat ou donnée d'enquête.

Il s'engage à ne pas révéler:

- l'identité des enquêtés, sauf au personnel qualifié de l'employeur;

- le nom de la personne physique ou morale pour le compte de qui est faite l'enquête, sauf

instructions précises de l'employeur.

Article 52 Rémunération.

Le salaire de l'enquêteur vacataire, pour chacun des contrats qu'il exécute, inclut la

rémunération pour l'exécution des tâches prévues ainsi que celle de leur préparation et de la

mise en forme des documents qui doivent être restitués.

Article 53 Indemnité de fin de contrat.

L'enquêteur vacataire a droit à une indemnité de fin de contrat compensatrice de la précarité de

son emploi. Le montant de cette indemnité est fixé à 4% de la rémunération due à l'enquêteur

vacataire au titre de l'article 52 et est payable en même temps que les travaux exécutés.

Article 54 Congés payés.

L'enquêteur vacataire a droit à une indemnité compensat rice de congés payés.

Le montant de l'indemnité est égal au dixième de la rémunération due à l'enquêteur vacataire au

titre de l'article 52 et est payable en même temps que les travaux exécutés.

Article 55 Détermination d'un horaire de référence.

La détermination d'un horaire de référence s'effectuera sur la base de la rémunération minimum

conventionnelle correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divisée par 169 heures ou d'une

rémunération réelle supérieure au minimum conventionnel.

IV - Maladie.
Article 56 Absences maladie.

Les indisponibilités justifiées par l'incapacité temporaire de travail, résultant de maladies ou

d'accident, survenus entre la date de début et de fin du contrat d'enquête, dûment constat ées

par certificat médical, et notifiées ainsi qu'il est dit à l'article 57 ci-après, ne constituent pas une

cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci, sans pour autant en

repousser le terme.
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