Résumé de carrière








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1.Curriculum vitae de

2.Noël Francoeur


Spécialiste - Ressources humaines et Paie d’Oracle






résumé de carrière

Noël Francoeur est analyste d’affaires spécialisé en implantation de solutions informatiques de grande envergure (ERP). Il détient plus de 20 ans d’expérience dans le développement de solutions technologiques, le design et la réingénierie des processus d’affaires, la gestion de projets, le soutien à la clientèle, l’analyse et la documentation des exigences fonctionnelles ainsi qu'une expérience étendue à tous les niveaux de l'organisation - de la direction aux opérations, en passant par les implantations de projets informatiques.

Son leadership lui a permis d’occuper des postes d’architecte et de spécialiste fonctionnel, d’analyste spécialisé, de gestionnaire de projet et de direction de petites entreprises. Professionnel, dynamique, travailleur d’équipe, il est détenteur d'une maîtrise en administration des affaires (M.B.A.) de l'Université du Québec à Montréal et d’un certificat sur le Commerce des Valeurs Mobilières au Canada (CCVM).

Depuis février 1996, M. Francoeur agit à titre d’analyste d’affaires aux Ressources Humaines et aux Ressources Financières, à l’implantation de solutions informatiques (Oracle), à la formation du personnel et, récemment, à titre d’analyste d’affaires, spécialiste des modules « Ressources humaines » et « Paie », responsable de l'élaboration de biens livrables selon les méthodologies ITIL, AIM, Macroscope (DMR) et otoPilote.

études

Maîtrise en administration des affaires M.B.A., Université du Québec à Montréal, 2002

Certificat en Commerce des valeurs mobilières au Canada, Institut canadien des Valeurs Mobilières, 2000

perfectionnement

Champion en Implantation Oracle - HRMS

Oracle – Libre-service ressources humaines (SSHR)

Oracle - Libre-service formation (OLM)

Oracle - Libre-service recrutement (iREC)

Oracle – Gestion du temps - Time and Labor (OTL)

Administration de base de données Oracle

Outil d’exploitation de l’information (Discoverer)

Oracle - Bénéfices avancés (BEN)

Oracle - Dépenses Internet

Oracle - Réingénierie des processus

Analyse financière

Investissement et placement

L’art de la consultation

expertise

Architecture fonctionnel HRMS

Gestion de projet

Réingénierie des processus

Entretien et évolution des systèmes

Gestion de l’information (BI, entrepôt de données)

Connaissances particulières

Langages et outils :

Artemis, Livelink, Peregrine Service Center, SQL Developer, FileZilla, Discoverer (Oracle), MS Office, MS Project, Visio, Oracle Forms Builder, Oracle Reports Builder, Oracle Workflow Builder, Oracle Forms Personnalization, OA Framework.

Systèmes d’exploitation, PGI, logiciels :

Financiers d’Oracle, HRMS

Méthodes et techniques :

ITIL, AIM (Oracle), Macroscope (DMR)

Attestation de sécurité

Accordée

langue de travail

Parlée : Français, anglais

Écrite : Français, anglais

Grille de réalisations professionnelles

Nº de mandat

Employeur
Client


Titre du
projet/mandat


Période

Type
d’intervention


Référence
Nº de tél.


Efforts du conseiller (mois)

Envergure du projet
(j-p.)


DMR - Alithya

13

CSPQ

Services informationnels et services à la clientèle de SAGIR et leurs systèmes complémentaires

02-12 à ce jour

Analyste spécialisé -Ressources humaines

Raynald Bélanger 418 646-4646

40

20 989

12

CSPQ

Entretien, amélioration et service à la clientèle de SAGIR

03-10
02-12

Analyste spécialisé -Ressources humaines

Éric Labbé
418 646-4646

20

10 000

11

CSPQ

Système de gestion des ressources humaines (SAGIR SGR2)

09-09
03-10

Analyste spécialisé - Ressources humaines (module OTL)

Michel Métivier

418 646-4646

6

54 000

Oracle

10

CSPQ

Système de gestion des ressources humaines (SAGIR SGR2)

11-08
07-09

Analyste spécialisé - Ressources humaines (module OLM)

Michel Métivier

418 646-4646

8

54 000

9

CSPQ

Système de gestion des apprentissages (SGA)

04-08
11-08

Analyste spécialisé - Ressources humaines (module OLM)

Sylvie Collet

418 646-4646

7

2 000

Solutions globales oto

8

Softchoice

Implantation de la Suite e-Business d’Oracle 11i (11.5.10)

05-07
02-08

Analyste spécialisé - Ressources humaines (RH) et Ressources financière (RF)

Disponible sur demande

9

7000

7

Consumer Impact Marketing

Implantation de la Suite e-Business d’Oracle 11i (11.5.10)

09-06
04-07

Analyste spécialisé - Ressources humaines (RH) et Ressources financière (RF)

Disponible sur demande

7

9000

6

Imperial Manufacturing Group

Implantation de la Suite e-Business d’Oracle 11i (11.5.10)

06-05
02-06

Analyste spécialisé - Ressources humaines (RH) et Ressources financière (RF)

Disponible sur demande

8

12000

EDS

5

Ville de Montréal

Implantation de la Suite e-Business d’Oracle 11i (11.5.9)

02-04
09-04

Analyste spécialisé - Ressources humaines – HRMS

Disponible sur demande

6

10 000

DMR

4

Secrétariat du Conseil du Trésor (GIRES)

GIRES - Conception et réalisation

03-02
10-03

Analyste spécialisé - Ressources humaines (RH) et Ressources financière (RF)

Guy St-Onge
418 644-2421

19

+ 100 000

La compagnie d’assurance Missisquoi

3

La compagnie d’assurance Missisquoi

Implantation de la Suite e-Business d’Oracle 11i (11.5.7)

10-99
02-02

Analyste spécialisé RF et RH

Disponible sur demande

28

20000

CGI

2

CGI

Entretien et évolution

01-98
06-99

Analyste spécialisé RF

Disponible sur demande

17

8000

Téléglobe

1

Téléglobe

Entretien et évolution

02-96
01-98

Analyste spécialisé RF

Disponible sur demande

23

11000


Réalisations

Alithya - Septembre 2015 à ce jour

DMR - Septembre 2009 à septembre 2015

Nº 13

Analyste spécialisé Ressources humaines (RH)

40 mois




Services informationnels et services à la clientèle de SAGIR et leurs systèmes complémentaires

02-2012 à ce jour

Centre de services partagés du Québec

Les travaux du présent mandat sont reliés au service à la clientèle et aux services informationnels de la solution d’affaires en gestion intégrée des ressources (SAGIR) et du Système automatisé de gestion des informations sur le personnel (SAGIP). Le projet est réalisé en utilisant la méthodologie AIM et les meilleures pratiques ITIL.

À titre d’Analyste spécialisé - Ressources humaines, M. Francoeur a réalisé les tâches suivantes :

  1. Prendre en charge une requête;

  2. Traiter une requête de type « Demande d’information »;

  3. Traiter une requête de type « Demande de services »;

  4. Traiter une requête de type « Incident »;

  5. Analyser une demande de changement de Ressources humaines et de gestion de la paie;

  6. Réaliser une demande de changement;

  7. Analyser les besoins d’affaires;

  8. Analyser et corriger les avis et événements d’avancement d’échelon avec PL/SQL et Oracle Workflow Builder;

  9. Rédiger les documents en lien avec les essais d’acceptation (TE046-056-Scénario d’essai d’acceptation);

  10. Réaliser les essais d’acceptation et consigner les résultats (TE130-Réalisation des essais d’acceptation);

  11. Rédiger les documents en lien avec les essais de régression (TE045-055-Scénario d’essai de régression);

  12. Réaliser les essais de régression et consigner les résultats (TE110-Réalisation des essais de régression);

  13. Assurer un suivi des essais d’acceptation auprès des MO participants et valider les résultats;

  14. Produire et mettre à jour les scénarios génériques d’essais d’acceptation;

  15. Participer aux rencontres de définition;

  16. Recommander des solutions en utilisant les outils Oracle Reports Builder, Oracle Workflow Builder et Oracle Forms Personalization dans les dossiers d’affaires.

  17. Développer des requêtes BD à l’aide de PL/SQL et/ou de SQL Plus, afin de faciliter la validation des résultats des différents scénarios d’essais;

  18. Valider les rapports Discoverer;

  19. Soutenir les utilisateurs

Environnement : PGI d’Oracle version 11.5.10, Oracle 10g / OEM, Unix, HP alpha, IBM, Windows, Perl, Oracle Forms, Oracle Report, JSP, OAF : Libre-service / OFP : Form personalisation / OFP / OA Framework / Oracle Workflow Builder / Discoverer / XML Publisher / BI d’Oracle, PL/SQL

Méthodologie : AIM d’Oracle







Nº 12

Analyste spécialisé Ressources humaines (RH)

20 mois




Entretien, amélioration et service à la clientèle de SAGIR

03-2010 à 02-2012

Centre de services partagés du Québec

Ce projet comprend l’entretien, l’évolution de la solution SAGIR SGR-1, le soutien aux équipes de développement et à la production au moment de l’implantation des sites des vagues 3, 4, 5 et 6 ainsi que le service à la clientèle. Le projet est réalisé en utilisant la méthodologie AIM et les meilleures pratiques ITIL.

À titre d’Analyste spécialisé - Ressources humaines, M. Francoeur a réalisé les tâches suivantes :

  1. Prendre en charge une requête;

  2. Traiter une requête de type « Demande d’information »;

  3. Traiter une requête de type « Demande de services »;

  4. Traiter une requête de type « Incident »;

  5. Analyser les demandes de changement de Ressources humaines et gestion de la paie;

  6. Analyser et corriger les avis et événements d’avancement d’échelon avec PL/SQL et Oracle Workflow Builder;

  7. Réaliser une demande de changement;

  8. Rédiger les documents en lien avec les essais d’acceptation (TE046-056-Scénario d’essai d’acceptation);

  9. Réaliser les essais d’acceptation et consigner les résultats (TE130-Réalisation des essais d’acceptation);

  10. Assurer un suivi des essais d’acceptation auprès des MO participants et valider les résultats;

  11. Produire et mettre à jour les scénarios génériques d’essais d’acceptation;

  12. Participer aux rencontres de définition;

  13. Développer des requêtes BD à l’aide de PL/SQL et/ou de SQL Plus, afin de faciliter la validation des résultats des différents scénarios d’essais;

  14. Recommander des solutions en utilisant les outils Oracle Reports Builder, Oracle Workflow Builder et Oracle Forms Personalization dans les dossiers d’affaires.

  15. Valider les rapports Discoverer;

  16. Soutenir les utilisateurs.

Environnement : PGI d’Oracle version 11.5.10, Oracle 10g / OEM, Unix, HP alpha, IBM, Windows, Perl, Oracle Forms, Oracle Report, JSP, OAF : Libre-service / OFP : Form personalisation / OFP / OA Framework / Oracle Workflow Builder / Discoverer / XML Publisher / BI d’Oracle, PL/SQL

Méthodologie : AIM d’Oracle







Nº 11

Spécialiste de module OTL

6 mois




Système de gestion des ressources humaines (SAGIR SGR2)

09-2009 à 03-2010

Centre de services partagés du Québec

SAGIR est composée de plusieurs éléments différents, interreliés, permettant d’offrir toutes les fonctionnalités nécessaires au soutien de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles des ministères et organismes. Le projet est réalisé en utilisant la méthodologie AIM et les meilleures pratiques ITIL.

À titre d’Analyste spécialisé - Ressources humaines (module OTL), M. Francoeur a réalisé les tâches suivantes :

  1. Mapper les besoins avec les modules utilisés et définir des solutions lors des écarts (adaptations ou autres) (BR030);

  2. Mapper les données des systèmes actuels avec les données du PGI (BR040);

  3. Mapper les rapports des systèmes actuels avec les rapports du PGI (BR070);

  4. Développer des requêtes BD à l’aide de PL/SQL afin de faciliter la validation des Analyse;

  5. Soutenir les utilisateurs;

  6. Réaliser les essais de mappage pour confirmer la solution (BR080);

  7. Configurer (paramétrage) des modules du PGI et de la sécurité, incluant la classification des paramètres et la matrice de chargement (BR100, BR110, BR120/210, BR121);

  8. Définir et documenter les processus et procédures, incluant les instructions de navigation (BP080, BP090, DO060/070);

  9. Préparer le matériel de formation des utilisateurs finaux (AP150/151, AP160);

  10. Rédiger les guides de pilotage (BP095);

  11. Définir les chaînes de production (jeux de demandes) (BR099);

  12. Concevoir des conversions (CV040, CV060);

  13. Documenter les données du PGI (référentiel) (DO100), essais et mise en production de la solution (TE110/120, TE130, PM070).

  14. Réalisation des tests de nécessité (BR105).

  15. Développer des requêtes BD à l’aide de PL/SQL et/ou de SQL Plus afin de faciliter la validation;

  16. Réalisation du matériel d’implantation (processus, paramètres et essais) (MI3, MI4, MI5).

  17. Préparation des plans de déploiement (PM030);

  18. Essais et mise en production de la solution (TE110/120, TE130, PM070).

Environnement : PGI d’Oracle version 11.5.10, Oracle 10g / OEM, Orale Universal Content Management - UCM (Portail), Linux (Red Hat et Suse), SUN M9000 / M5000 (Solaris), IBM, Windows, Perl, Oracle Forms, Oracle Report, JSP, OAF : Libre- service / OFP : Form personalisation / Oracle Workflow Builder / Discoverer / XML Publisher / BI d’Oracle

Méthodologie : AIM d’Oracle
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