D. U. T. Gestion des Entreprises et des Administrations








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D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations
Option Petites et Moyennes Organisations


Les titulaires d’un D.U.T., option Petites et Moyennes Organisations, sont capables :

  • D’assurer la gestion quotidienne d’une organisation privée ou publique dans la variété de ses domaines (logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier) et négocier avec les partenaires externes concernés,

  • De collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision,

  • De mettre en place les systèmes d’information nécessaires à une gestion efficiente.


Au sein des organisations publiques ou privées, ils assument des fonctions de responsabilité et d’exécution dans les domaines suivants :
Fonctions administratives
Personnel

  • Ouverture et mise à jour des dossiers du personnel - Suivi des absences et des congés - Opérations relatives aux mouvements du personnel, à la formation continue du personnel, … - Suivi des relations avec les instances de concertation - Suivi des modifications de la législation du travail et la législation sociale, des conventions collectives.

Matériel bureautique

Conseils pour le choix du matériel, prévisions des besoins, achats, réception, mise en œuvre de la garantie et des contrats de maintenance.
Gestion de la production et qualité


  • Organisation industrielle – Typologie des modes de production – Outils d’ordonnancement – Systèmes d’information de la production – Gestion de la qualité : normes, certification, indicateurs de tableaux de bord.


Mercatique


  • Réalisation d’un plan marketing - Gestion des produits et lancement des nouveautés - Fixation du prix - Choix et animation des circuits de distribution - Conception et mise en œuvre d’une politique de communication - Marketing direct - Gestion de la force de vente.


Pilotage de la chaîne logistique


  • Architecture d’une « supply chain » et logistique de transport associée – Outils de pilotage et mesure de la performance industrielle.


Achats, ventes et négociation commerciale


  • Fonction achat et fonction vente : rôle, intérêt économique, processus et organisation de chacune de ces deux fonctions – Définition des besoins – Relations avec les fournisseurs : connaissance du marché, évaluation des fournisseurs, appel d’offre – Techniques de négociation commerciale.


Techniques comptables et financières
Analyse et enregistrement des opérations courantes de la vie de l’entreprise

  • Rapprochements bancaires, déclarations courantes de TVA - Travaux de fin d’exercice - Elaboration des documents de synthèse : compte de résultat, bilan, annexe - Pratique d’un logiciel comptable. 


Gestion fiscale
Fiscalité des personnes morales

  • Passage du résultat comptable au résultat fiscal - Liquidation et paiement de l’Impôt sur les Sociétés -Autres impôts ou taxes à la charge des entreprises.

Fiscalité des personnes physiques

  • Revenus catégoriels (particulièrement les Bénéfices Industriels et Commerciaux, BIC) - Etablissement des déclarations - Calcul de l’impôt.


Contrôle de gestion et gestion prévisionnelle


  • Elaboration des documents de gestion prévisionnelle (plans, programmes, budgets, …) - Participation à la mise en place d’un système de calcul de coûts pertinents - Mise en évidence des écarts et mise en place des actions correctives - Elaboration de tableaux de bord - Evaluation des performances.


Informatique


  • Collaboration à la conception, la mise en place et la maintenance d’un système d’information (conception de bases de données, implantation d’une base relationnelle),

  • Automatisation de tâches de bureautique,

  • Outils logiciels : tableur, système de gestion de bases de données, logiciel de comptabilité, paie.


Langues
Anglais ou espagnol

  • Expression orale et compréhension de documents professionnels et d’actualité.


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