Information et consultation du Comité d’Etablissement sur le projet d’embauche en Contrat à Durée Déterminée du Docteur NIOGRET-MARINI, Médecin du travail, en remplacement du Docteur GALIMARD durant son congé maternité Information et consultation du Comité d’Etablissement sur le projet d’embauche en Contrat à Durée Indéterminée du Docteur HUBERT-BERTHO
Avec la participation du Dr Laurence NIOGRET-MARINI et du Dr HUBERT-BERTHO, Médecins du travail.
M. LE PRESIDENT : Madame Niogret-Marini, je vais vous laisser vous présenter.
Mme le Dr NIOGRET-MARINI : Bonjour. Laurence Niogret-Marini. Je vais vous parler de ma formation. Je suis en cours de doctorat. J’ai fini ma formation d’internat de spécialité de médecine du travail il y a six mois et je soutiendrai ma thèse au mois d’octobre. Dans le cadre de la réforme de la santé au travail de juillet 2011, je peux en tant qu’interne remplacer un médecin absent. C’est dans ce cadre-là que j’ai été recrutée en contrat à durée déterminée sur le secteur du Dr Nathalie Galimard, le temps de son congé maternité, avec ses secteurs d’attribution qui sont principalement la DIAM, les Achats et le Design.
M. LE PRESIDENT : Merci de cette présentation.
Je propose de passer à la consultation sur le projet d’embauche en Contrat à Durée Déterminée du Dr Niogret-Marini.
Y a-t-il des déclarations préalables ?
M. PIBOULEAU (CGT) : Il est bien que la Direction ait remplacé Mme Galimard parce que l’on souffre toujours dans notre Etablissement du manque de médecins, malheureusement c’est compliqué, j’en suis bien conscient. En ce qui concerne la CGT nous sommes heureux et favorables à votre venue parce que nous pensons que la médecine du travail est extrêmement importante et qu’elle devrait être mieux utilisée encore dans l’entreprise.
M. DELAINE (SUD) : Nous souhaitons, au nom de SUD, la bienvenue aux Docteurs. J’espère que vous aurez toute la passion de votre métier et votre personnalité pour remplir cette mission, parce qu’il ne faudra pas trop compter sur les moyens de la Direction qui n’en donne pas beaucoup, c’est un peu la raison pour laquelle vos prédécesseurs se sont enfuis, ce qui est malheureux. Vous allez apprendre à vivre dans le stress autour de vous.
M. PLASSIER (CFE-CGC) : Pour la CFE-CGC, nous nous réjouissons de voir que des médecins viennent nous rejoindre. Donc bienvenue à vous toutes parce qu’on vous attend, il est vrai que le médical sur l’Etablissement est important.
Nous avons toujours, CFE-CGC, très bien travaillé avec le service médical et je crois qu’il faut travailler encore plus parce qu’il y a des problèmes qui ne sont pas faciles et il faut rester humble. Donc il faut bien communiquer, il faut se connaître, il faut s’entendre et il faut se dire les choses de façon à ce que l’on soit très efficaces ensemble parce qu’il y a un enjeu fort. Aujourd’hui il y a pas mal de pressions à la fois à l’international, en Europe, en France, chez Renault, donc il faut que l’on soit tous ensemble et que l’on réussisse à tendre vers un bien-être au travail.
Bienvenue et merci.
M. BRESOLES (CFDT) : Pour la CFDT, nous vous souhaitons également la bienvenue. Vous avez un rôle très important à nos yeux et vous arrivez dans une équipe qui a prouvé une grande efficacité. Nous souhaitons que pour votre premier poste ce soit une excellente expérience.
M. LE PRESIDENT : Je vous propose de passer au vote des élus.
Qui vote pour ? 15 voix
Unanimité
M. BELLICAUD (CFE-CGC) : Juste une précision. J’ai entendu CDD, je n’ai pas entendu la durée du CDD.
M. LE PRESIDENT : Pour la durée de l’absence du Dr Galimard.
Mme le Dr NIOGRET-MARINI : Actuellement j’ai un CDD de 6 mois renouvelable, qui correspondra exactement à la durée du congé maternité du Dr Galimard.
M. LE PRESIDENT : Je propose de passer à la consultation sur le projet d’embauche en Contrat à Durée Indéterminée du Dr HUBERT-BERTHO. Je vous laisse vous présenter.
Mme le Dr HUBERT-BERTHO : Bonjour à tous. Docteur Hubert, souvent je dis Hubert, c’est plus rapide.
Je suis plus âgée, j’ai plus d’expérience professionnelle, un peu différente. J’ai d’abord fait 10 ans de transfusion dans tous les secteurs de la transfusion où j’étais aussi bien côté donneurs que côté malades, que côté prélèvements de cellules souches de 9 mois jusqu’à plus de 70 ans. Ensuite, je suis revenue à mes premières amours, je suis allée me former en Belgique où j’ai validé la théorie très vite sur quelques mois, ensuite j’ai recherché des services, en fait je n’ai pas eu beaucoup à rechercher. J’ai fait un premier stage à Flins, j’y suis restée 2 mois 1/2, où j’ai fait des études de postes et où j’ai appris beaucoup de choses, pour ensuite aller vers un service inter-entreprises qui m’a accueillie comme un médecin à part entière parce que j’avais validé la théorie, mais j’ai été obligée de faire mes 4 ans pour obtenir le diplôme européen. On m’a proposé très bizarrement tout de suite de reprendre Renault France Automobile où j’ai eu le plaisir de m’occuper de 1300 salariés Renault autour de Paris dans les succursales, ce qui a été une expérience très enrichissante parallèlement à d’autres activités de médecin inter-entreprises.
Ensuite, j’ai changé, j’ai rejoint la CMS, service inter-entreprises de région parisienne qui comprend plus de 300 médecins, où très bizarrement on m’a reproposé encore, en plus d’autres choses, du secteur automobile et je me suis retrouvée à m’occuper de sous-traitants automobiles pendant 9 ans jusqu’à maintenant, aussi bien chez Peugeot que chez vous, donc indirectement je vous ai resuivis, j’ai vécu la crise de 2009 côté sous-traitants, ce qui est aussi une expérience et je me suis dit après tout pourquoi ne pas rejoindre la grande maison quand j’ai vu une petite annonce qui correspondait bien à cela parce qu’il est vrai que nous sommes bien sollicités, et je suis donc revenue vous voir.
M. LE PRESIDENT : Merci pour cette présentation.
Y a-t-il des déclarations préalables ?
Mme VIGUIE (CGT) : Pour la CGT, nous souhaitons la bienvenue à Mme Hubert. Je pense que vous serez à la hauteur du poste pour remplacer Mme Martineau.
M. DELAINE (SUD) : Pour SUD, également la bienvenue.
J’ai deux questions.
Avez-vous pris connaissance du rapport technique des médecins du travail de 2011 et éventuellement de celui de 2010, pour avoir un état des lieux et savoir où vous mettez les pieds ?
Mme le Dr HUBERT-BERTHO : Je ne suis pas encore officiellement aux effectifs, j’y serai vendredi, donc je ne connais pas encore mon secteur d’affectation. Je connais certains des médecins, ils m’ont présenté très honnêtement les choses, ce qui est une qualité de votre entreprise visiblement, vous savez parler donc on va vous écouter.
M. DELAINE (SUD) : Pas partout, je vous rassure. Ne soyez pas optimiste !
Mme le Dr HUBERT-BERTHO : Je ne suis pas optimiste, mais je peux vous assurer qu’en secteur inter-entreprises on voit beaucoup de choses et souvent il n’y a pas forcément les mêmes protections malheureusement. Là je suis très contente parce que, même si ce n’est pas facile, je compte sur vous aussi.
M. DELAINE (SUD) : Vous pouvez.
Ma seconde question concerne la fonction de médecin coordinateur qu’occupait le Dr Martineau. Qui récupère cette fonction dans l’organigramme ?
M. LE PRESIDENT : La fonction de coordination est une fonction qui sert le fonctionnement interne du service de santé au travail.
Il est prévu, en relation avec le Dr Guillemette Latscha, médecin coordinateur des médecins de Renault, que ce soit Mme Dominique Brunot qui assure la coordination jusqu’à la fin de l’année. Il y a une répartition des rôles un peu différente parce que Mme Galimard s’occupait aussi de l’animation des infirmières, c’est un rôle qui va être repris par Elisabeth Rouger ; et il y a une partie plus administrative et budgétaire qui est reprise par Isabelle Jean-Lapierre.
M. BRESOLES (CFDT) : Docteur, nous vous souhaitons la bienvenue. Vous avez effectivement une forme d’expérience surtout chez nos sous-traitants.
Nous avons beaucoup apprécié surtout depuis quelques années l’évolution du service médical de Renault au Technocentre sur différents sujets : son indépendance d’esprit, son objectivité et d’avoir mis en avant des voies d’amélioration qui pourraient être appliquées.
Renault a été précurseur dans la protection de ses salariés, notamment pour tout ce qui était accidents du travail. Nous avons subi il y a quelques années un certain nombre de drames et je ne vous cache pas que nous ne pensons pas que les solutions apportées et les expériences menées depuis soient très concluantes sur la partie aide psychologique et limitation du stress des personnels.
Compte tenu de votre expérience auprès de sous-traitants qui ont été, je pense, encore plus malmenés que les salariés Renault, nous espérons que vous apporterez quelque chose de nouveau et de complémentaire à ce qui a déjà été réalisé.
Mme le Dr HUBERT-BERTHO : Je vous remercie d’insister sur notre indépendance. Il est vrai que parfois nos avis étonnent un peu tout le monde et ne vont pas forcément toujours dans le sens où certaines personnes voudraient qu’ils aillent. Il est vrai que j’avais oublié d’en parler, j’y suis très attachée.
M. PLASSIER (CFE-CGC) : Je ne vais pas refaire un discours parce que je suis un grand timide. Tout à l’heure je souhaitais la bienvenue à vous deux.
M. le Dr HUBERT-BERTHO : Merci.
M. LE PRESIDENT : Je vous propose de passer au vote des élus.
Qui vote pour ? 15 voix
Unanimité
Merci à toutes les deux d’être venues vous présenter aux élus. Nous vous souhaitons la meilleure intégration possible au sein de Renault et une longue carrière dans l’entreprise qui est, malgré les mises en garde qui vous sont faites, une très belle entreprise, la preuve en est que très peu de personnes la quittent, on y reste très longtemps en général.
M. PIBOULEAU (CGT) : Pourtant dans votre secteur ça bouge beaucoup, vous pourriez peut-être vous poser des questions.
M. LE PRESIDENT : De quel secteur parlez-vous ?
M. PIBOULEAU (CGT) : Des Ressources humaines et de la médecine.
|
