Le programme de developpement de ressources humaines

PROPOSITIONS DU PDRH A L’INSTITUTION HOTE…………………………….3

1. 
   NOTE D’INTRODUCTION
   
2. 
   EXPLICATIONS DU DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL
   
3. 
   LETTRE DE COUVERTURE DE LA PROPOSITION
   
4. 
   ESTIMATION BUDGÉTAIRE
   

1. 
   LETTRE D’INTRODUCTION DU PDRH
   
2. 
   BIOGRAPHIE DE L’INSTITUTION
   
3. 
   APERCU DU PAYS
   
4. 
   OPPORTUNITÉSDE PARTENARIAT AU SEIN DU PDRH
   

MATERIAUX POUR LES ETUDIANTS………………………………………….…..13

1. 
   LETTRE TYPE DE COUVERTURE
   
2. 
   TYPE DE RESUMÉ/CV
   
3. 
   APERÇU DU PAYS
   

MATERIAUX POUR LES ACADEMIES……………..………………………………17

1. 
   ENQUETE DES ETUDIANTS
   
2. 
   MEMORANDUM D’ENTENTE POUR LES ACADEMIES ET LE SECTEUR PIVÉ
   
3. 
   TABLEAU DE BORD DU PDRH
   
4. 
   MARKETING ET PUBLICITÉ ;: EXEMPLE DE COMMUNIQUÉ DE PRESSE
   
5. 
   MARKETING ET PUBLICITÉ ;: EXEMPLE DE BROCHURE (en cours d’élaboration)
   
6. 
   RESSOURCES ADDITIONNELLES
   

DIX ETAPES POUR CRÉER UN PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT DE RESOURCES HUMAINES

1. 
   Consulter le personnel de l’Académie à tous les niveaux
   
2. 
   Soumettre une proposition écrite
   
3. 
   Confirmer l’approbation du budget
   

1. 
   Enquête sur le concept pour déterminer l’emploi des étudiants
   
2. 
   Fournir l’enquête avec l’aide des instructeurs
   
3. 
   Analyser les données de l’enquête
   

1. 
   Préparer le projet de Mémorandum d’Entente
   
2. 
   Solliciter les commentaires des principaux contacts et des instructeurs
   
3. 
   Finaliser le Mémorandum d’Entente
   

1. 
   Consulter les contacts principaux
   
2. 
   Interview des Coordinateurs potentiels du PDRH
   
3. 
   Nommer formellement les Coordinateurs
   

1. 
   Organiser une réunion des coordinateurs du Programme
   
2. 
   Orienter les Coordinateurs de Programme à l’aide du « Package des Coordinateurs PDRH »
   
3. 
   Orienter les Etudiants Cisco à l’aide du «  Package des Etudiants Cisco »
   

1. 
   Envoyer des emails d’introductions aux potentiels partenaires du PDRH
   
2. 
   Organiser des rencontres face-à-face avec les partenaires potentiels du PDRH
   
3. 
   Envoyer de messages emails de suivi par exemple : « Tout en vous remerciant pour le temps que vous avez consacré à discuter…. »
   

1. 
   Utiliser les emails de remerciements pour y annexer un Mémorandum d’Entente
   
2. 
   Soyez préparé(e) à toute question éventuelle avant la signature
   
3. 
   Organiser une cérémonie de signature
   

1. 
   Le Coordinateur do Programme PDRH fixe les dates des sessions d’information
   
2. 
   Les partenaires du PDRH envoient par email les offres d’emplois et l’assistance pour les références des CV.
   
3. 
   Le Coordinateur de programme et les partenaires organisent un tour de site.
   

1. 
   Le Coordinateur de Programme fait le suivi des activités pour assurer la livraison des services
   
2. 
   Le Coordinateur de Programme crée la base de données des Etudiants
   
3. 
   Le Volontariat des Nations Unies identifient les autres partenaires potentiels du PDRH
   

1. 
   Solliciter les avis des Etudiants ainsi que des diplômés
   
2. 
   Solliciter les avis des partenaires du PDRH
   
3. 
   S’assurer que les objectifs du programme PDRH ont été atteints
   

SOUMISSION POUR LE PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES